Luís San José Gras
Socio Área Derecho Laboral
AGM Abogados – Barcelona

Importante sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 23/3/2017, y que se dio a conocer el pasado 5/4/2017, estableciendo que las empresas NO están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla, y solo deben llevar un registro de horas extras realizadas, según lo establecido en el artículo 35.5 del vigente Estatuto de los Trabajadores (ET).

Esta sentencia casa y anula la sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 4/12/2015 – caso Bankia – por el que interpretaba el artículo 35.5 del ET conforme se debía de proceder al registro de la jornada de trabajo para todos los trabajadores, realizasen o no horas extraordinarias. Así, a raíz de la sentencia del Supremo, clarifica que NO ES OBLIGATORIO realizar el registro de la jornada laboral de la plantilla, y solo se deberá de controlar – mediante registro – si se llevan a cabo o no horas extraordinarias.

Además, la misma sentencia señala que: “la falta de llevanza, o incorrecta llevanza del registro, no se tipifica por la norma como infracción de forma evidente y terminante, lo que obliga a una interpretación restrictiva y no extensiva de una norma sancionadora como la contenida en el artº 7.5 de la LISOS, norma cuya naturaleza sancionadora impide una interpretación extensiva del artº 35.5 del ET…..”.

Así, no llevar el registro de horas trabajadas por parte de las empresas NO CONSTITIYE infracción grave establecida en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS), tal y como venía interpretando la Inspección de Trabajo.

Ante todo ello, el panorama que nos queda después de dictarse esta sentencia es el siguiente:

1º.- Las empresas no tienen la obligación de realizar el registro de jornada diaria de los trabajadores a tiempo completo.

2º.- Se debe de registrar día a día las horas extraordinarias individualizadas que realicen los trabajadores.

3º.- Subsiste la OBLIGACION de llevar a cabo un registro diario de la jornada de todos los trabajadores a TIEMPO PARCIAL, que tras la sentencia no ha variado su obligación.

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