Movilidad-internacional-de-trabajadores

Son muchas las empresas que en la actualidad desplazan temporalmente sus trabajadores al extranjero. Esta tarea de desplazamiento de trabajadores supone para las empresas unos procesos internos relativos a temas laborales, fiscales y de visados que no siempre se gestionan de la manera adecuada.

  • ¿Viajan sus trabajadores desplazados con el visado adecuado?
  • ¿Está seguro de las coberturas de Seguridad Social de sus trabajadores desplazados?
  • ¿Está reteniendo o tributando correctamente por ellos?
  • ¿Ha obtenido la mejor optimización fiscal para sus trabajadores desplazados?
  • ¿Les aplica el plan de prevención de riesgos adecuadamente?

Los abogados de los departamentos de derecho laboral, inmigración y derecho fiscal de AGM Abogados ponen a su disposición toda la experiencia para mejorar la gestión de la movilidad internacional de los trabajadores desplazados al extranjero de su empresa.

Con este fin, le brindamos la posibilidad de elaborar un informe de auditoría en relación a los procesos internos que sigue su empresa actualmente respecto al desplazamiento temporal de trabajadores al extranjero, siempre teniendo en cuenta sus necesidades particulares en función de los destinos habituales y el número de trabajadores que sean susceptibles de movilidad.

Nuestro informe contempla los siguientes servicios:

  1. VISADOS
  • Análisis migratorio de los países de destino. Estudio de los visados y permisos de trabajo requeridos en los países de destino habituales en función de la actividad a realizar. Requisitos exigidos, procedimiento, plazos y riesgos. Comprobación de la idoneidad de los procesos seguidos hasta el momento.

  • Estudio del cumplimiento a título individual de los requisitos exigidos de acuerdo al análisis anterior, de cada uno de los trabajadores susceptibles de viajar.

  • Informe, conclusiones y recomendaciones.
  1. SEGURIDAD SOCIAL
  • Análisis de los convenios internacionales de Seguridad Social que rigen en los países de destino. Requisitos, procedimiento administrativo a realizar, riesgos y consecuencias.

  • Aplicabilidad de los convenios a los empleados a desplazar, comprobación de cumplimiento de requisitos personales exigidos a título individual.

  • Revisión y comprobación de la idoneidad de los procesos de comunicación a Seguridad Social seguidos hasta el momento.
  • Informe, conclusiones y recomendaciones.
  1. FISCAL
  • Análisis de las retenciones aplicables según cada uno de los casos, atendiendo a los requisitos personales exigibles al trabajador desplazado y los relativos a la actividad a desarrollar en destino.

  • Análisis de las posibles exenciones aplicables según cada uno de los casos, atendiendo a los requisitos personales exigibles al trabajador desplazado y a los relativos a la actividad a desarrollar en destino.

  • Informe, conclusiones y recomendaciones.
  • Informe sobre optimización fiscal.
  1. RIESGOS LABORALES
  • Análisis de la planificación de riesgos laborales actual, comprobación de la existencia de planes específicos para los puestos de trabajo de destino en el país de desplazamiento y ajuste de los mismos a la legalidad.

  • Análisis de la aplicación de los planes específicos a los empleados desplazados.
  • Informe, conclusiones y recomendaciones.

Contáctenos sin compromiso para resolver todas sus dudas y poderle brindar nuestro mejor servicio.

Idiomas hablados en el departamento: castellano, inglés, francés, catalán, chino

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