Pasos para desplazar trabajadores a Francia
Departamento French Desk
AGM Abogados – París

En un artículo anterior sobre empleados en Francia veíamos la definición y condiciones del desplazamiento de trabajadores.

Tras varios expedientes en curso hemos constatado que muchas empresas españolas en Francia únicamente reaccionan una vez que la inspección de trabajo llama a su puerta, hecho que es bastante habitual. Recientemente la prensa francesa publicaba cifras de la DGT sobre el aumento de trabajadores desplazados en Francia (23,8% en 2016) indicando que paralelamente se habían acentuado las inspecciones con el objetivo de evitar fraudes (15.960 intervenciones en 2016). Además, España se posiciona como el país que más trabajadores desplazados declara en este país.

En Francia el derecho social es complejo, especialmente porque existen diversas fuentes a tener en cuenta. Por ello, para evitar los elevados costes en sanciones que suelen derivarse tras éstas, desde AGM Abogados aconsejamos buscar asesoramiento antes de comenzar una actividad en territorio francés.

Pasos a seguir para el desplazamiento de trabajadores

A continuación especificamos los pasos para proceder correctamente al desplazamiento de trabajadores, una de las vías más habituales utilizadas por las empresas españolas para operar en Francia, y a su vez, una de las prácticas más controladas por la Administración francesa.

  1. Comprobar la aplicación de la legislación francesa y comunicar el desplazamiento a la Administración española:

Comprobar que las nóminas de los trabajadores durante su desplazamiento en Francia cumplen con la legislación francesa aplicable (principalmente normas de derecho laboral y convenio equivalente) teniendo en cuenta especialmente:

  • El pago del salario mínimo francés en convenio equivalente.
  • El respeto del horario legal en Francia.
  • La aplicación de reglas específicas en el caso del sector de la construcción y del transporte.

A título de ejemplo, el incumplimiento de las disposiciones del Código de Trabajo sobre duración del trabajo puede suponer multa de entre 750€ a 1.500€ por trabajador afectado.

  1. Designar un representante en Francia:

El representante será la figura de enlace entre la Administración francesa y el empleador.

El no cumplimiento de la obligación de designar un representante en Francia está sancionado con multa de al menos 2.000€ por trabajador desplazado (4.000€ en caso de reiteración en el plazo de 1 año), hasta un máximo de 500.000€. Esta misma sanción es aplicable en caso de no presentar en francés los documentos solicitados por la Inspección de Trabajo.

  1. Dar de alta a los trabajadores en Francia.

El no cumplimiento de la obligación de declarar el trabajador en Francia está sancionado con multa de al menos 2.000€ por trabajador desplazado (4.000€ en caso de reiteración en el plazo de 1 año), hasta un máximo de 500.000€.

En AGM podemos asesorarle y ayudarle en la realización de cada uno de estos pasos. ¡Contacte con nosotros!

2015 AGM Abogados | Creado por Metro Design | B&MS Group

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Puede cambiar la configuración u obtener más información aquí. Clicando cualquier enlace de esta página entendemos que consiente su uso. Quiero saber más.

ACEPTAR
Aviso de cookies
X