FAQs | Cuota de reserva del 2 % para personas trabajadoras con discapacidad

En esta guía de descarga gratuita, los expertos en derecho laboral de AGM Abogados responden a las preguntas más frecuentes sobre las obligaciones legales de las empresas en España al contratar personas trabajadoras con discapacidad.

Descubre los aspectos clave para cumplir con la normativa vigente, donde se abordan temas como:

1. ¿Qué obligación tienen las empresas con 50 o más personas trabajadoras en relación con los/as empleados/as con discapacidad?
2. ¿Quiénes se consideran personas trabajadoras con discapacidad?
3. ¿Cómo se realiza el cómputo de la plantilla total de la empresa para calcular el 2 % de empleados/as con discapacidad?
4. ¿Qué tipo de personas trabajadoras se incluyen en el cálculo de la plantilla?
5. ¿Qué sucede en el caso de las Empresas de Trabajo Temporal (ETTs)?
6. ¿Cómo se determina la cuota de reserva de personas trabajadoras con discapacidad en las empresas?
7. ¿Bajo qué modalidad contractual puede ser contratada una persona trabajadora con discapacidad?
8. ¿Qué obligación tienen las empresas con 50 o más personas trabajadoras en relación con el SEPE?
9. ¿Qué establece la normativa respecto a los convenios colectivos en relación con los puestos de trabajo reservados para personas con discapacidad?
10. ¿Qué ocurre si una empresa incumple la cuota de reserva de trabajadores con discapacidad?
11. ¿A qué tipo de empresas se aplica esta norma?
12. ¿Pueden las empresas públicas y privadas quedar exoneradas de la obligación de contratar a personas con discapacidad?
13. ¿Qué trámite deben realizar las empresas para aplicar las medidas alternativas?
14. ¿En qué situaciones se entiende que existe una nota de excepcionalidad?
15. ¿Cuáles son las medidas alternativas que pueden adoptar las empresas?
16. ¿Cuál es el importe anual mínimo de las medidas alternativas?
17. ¿Qué sucede si una empresa incumple la obligación de reserva de puestos de trabajo o las medidas alternativas?
18. ¿Cuál es la sanción por incumplir la obligación de reserva de puestos de trabajo o la aplicación de medidas alternativas?
19. ¿Quién se encarga del control del cumplimiento de estas obligaciones?
20. ¿Qué objetivos específicos tiene el plan estratégico de la ITSS 2021-2023 en relación con el incumplimiento de la obligación de reserva de puestos?

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En AGM Abogados ayudamos a las empresas a cumplir con la normativa y a prevenir problemas legales. Si deseas más información sobre nuestros servicios, ¡contáctanos!