Fases para la confección del Plan de Igualdad en la empresa

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Luis San José Gras

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Los Planes de Igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar toda discriminación por razón de sexo.

De acuerdo con el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, se determinó la obligación de implantación del Plan de Igualdad para empresas de 50 trabajadores o más.

Las empresas tienen la obligación de iniciar el procedimiento de negociación de sus Planes de Igualdad y realización de los diagnósticos previos mediante la constitución de la comisión negociadora, dentro del plazo máximo de 3 meses siguientes al momento en que hubiesen alcanzado las personas de plantilla que lo hacen obligatorio. En el caso de que el convenio colectivo obligue a realizar el plan de igualdad, deberán de iniciarlo dentro del plazo que señale el convenio, o en su defecto, dentro de los 3 meses siguientes a la publicación del mismo.

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