Infografía | Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo

La normativa laboral vigente exige a todas las empresas, con independencia de su tamaño, disponer de un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo. Este protocolo no solo es una obligación legal, sino una herramienta clave para prevenir situaciones de riesgo, proteger a las personas trabajadoras y garantizar un entorno laboral seguro, también en el ámbito digital.

No contar con un protocolo de acoso sexual en las empresas adecuado puede derivar en sanciones administrativas, responsabilidades legales y un grave impacto reputacional.

¿Qué es el protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo?

El protocolo de actuación frente al acoso sexual es el conjunto de medidas que permiten a la empresa:

• Prevenir conductas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
• Establecer procedimientos claros de denuncia y actuación.
• Garantizar la protección de la persona denunciante.
• Cumplir con el marco legal de varias Leyes Orgánicas y Real Decreto..

Este protocolo de prevención del acoso sexual debe estar adaptado a la realidad de cada organización y formar parte de su política de igualdad y cumplimiento normativo.

¿A qué empresas afecta el protocolo de prevención del acoso sexual?

El protocolo de prevención de acoso sexual en las empresas es obligatorio para:

• Empresas de cualquier tamaño.
• Todo tipo de contratos laborales.
• Personas becarias y en prácticas.
• Personal de ETT.
• Voluntariado.

Además, el protocolo de actuación frente al acoso sexual en el trabajo debe contemplar expresamente situaciones producidas en entornos digitales y teletrabajo.

¿Qué debe incluir un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo?

Un protocolo de actuación acoso sexual en el trabajo eficaz debe contemplar, como mínimo:

• Definición clara de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
• Tipologías de acoso reconocidas legalmente.
• Medidas de prevención y sensibilización.
• Procedimiento de denuncia interno.
• Medidas cautelares y de protección.
• Régimen disciplinario aplicable

En la infografía descargable encontrarás este contenido explicado de forma visual, clara y práctica, ideal para formación interna y sensibilización del equipo.

Elementos esenciales del protocolo de actuación frente al acoso sexual

Esta infografía sobre acoso sexual y por razón de sexo resume de forma visual:

• Qué se considera acoso sexual y acoso por razón de sexo.
• Cuáles son los tipos de acoso reconocidos por la ley.
• El marco legal que obliga a disponer de un protocolo.
• Las obligaciones concretas de las empresas.
• Medidas que deben implementarse.

Descarga la infografía y utilízala como apoyo en acciones de formación, concienciación o revisión de tu protocolo interno.

Relación entre el protocolo de acoso y el plan de igualdad

El protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual forma parte del conjunto de medidas que deben integrarse en el plan de igualdad de la empresa.

Para ampliar esta información, te puede interesar:

• Webinar sobre planes de igualdad y protocolos de acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
• Guía descargable para elaborar la negociación de plan de Igualdad en tu empresa.
• Guía descargable con las fases clave para diseñar un Plan de Igualdad para empresa.

Protocolos específicos y nuevas obligaciones legales

La legislación reciente ha ampliado el alcance de los protocolos obligatorios. También puede interesarte:

• Infografía descargable sobre el Protocolo de actuación para la atención del acoso y la violencia contra las personas LGTBI+.
• Nuestros artículos sobre la responsabilidad de las empresas ante la nueva Ley de Libertad Sexual y las garantías sociolaborales a la libertad sexual de las personas trabajadoras.

¿Tu empresa está preparada para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo?

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