Infografía | Protocolo de actuación para la atención del acoso y la violencia contra las personas LGTBI+

La Ley 4/2023, de 28 febrero, en vigor desde el 2 de marzo de 2023, introdujo la obligación de que las empresas con más de 50 personas trabajadoras cuenten con un conjunto planificado de medidas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, incluyendo un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra este colectivo. Posteriormente, esta obligación quedó desarrollada reglamentariamente por el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, publicado el 9 de octubre de 2024, que concreta su alcance, contenido y procedimiento de negociación.

El objetivo de esta normativa es reforzar la igualdad y la no discriminación por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales en el ámbito laboral. En este contexto, no se trata solo de disponer de un documento formal, sino de implantar medidas efectivas que contribuyan a crear entornos de trabajo seguros, respetuosos e inclusivos.

Para ayudar a las empresas a entender esta obligación, el equipo del área de Derecho Laboral de AGM Abogados ha preparado una infografía práctica con los puntos esenciales que deben tenerse en cuenta para abordar correctamente esta materia.

¿Qué es el protocolo LGTBI+ en la empresa?

El protocolo de actuación frente al acoso o la violencia contra las personas LGTBI+ es una de las piezas que integran el conjunto planificado de medidas previsto por la normativa. Su finalidad es prevenir, detectar y canalizar adecuadamente posibles situaciones de acoso, discriminación o violencia en el trabajo por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales.

Además, el reglamento aclara que este protocolo no solo alcanza a las personas trabajadoras de la empresa, sino también, entre otros supuestos, a quienes solicitan un puesto de trabajo, al personal puesto a disposición, así como a proveedores, clientes y visitas, cuando desarrollen su actividad dentro del ámbito organizativo de la empresa.

Si tu empresa ya está trabajando en esta materia, puede interesarte conocer cómo se articula el plan de igualdad en la empresa y su relación con otros protocolos obligatorios.

¿Qué empresas están obligadas a implantar un protocolo LGTBI+?

La obligación de contar con un protocolo LGTBI+ en las empresas se aplica a:

• Empresas que cuenten con más de 50 personas trabajadoras en plantilla. El propio reglamento establece que, en las empresas de 50 o menos personas trabajadoras, la negociación de estas medidas tiene carácter voluntario.
• Entidades que ya estén obligadas a disponer de un plan de igualdad, integrando medidas específicas para el colectivo LGTBI+.

No disponer de este protocolo puede derivar en responsabilidades legales, especialmente en contextos de inspección de trabajo o ante denuncias por acoso laboral LGTBI+.

¿Cómo debe abordarse?

El Real Decreto 1026/2024 establece que estas medidas deben articularse a través de la negociación colectiva, ya sea en el marco del convenio colectivo aplicable o, en su caso, mediante acuerdo de empresa, con reglas específicas para los supuestos en los que no exista representación legal de las personas trabajadoras. También fija plazos concretos para iniciar la negociación y prevé la aplicación de las medidas mínimas del propio reglamento cuando no se alcance acuerdo en el plazo previsto.

¿Qué información incluye la infografía del protocolo LGTBI+?

La infografía descargable resume, de forma práctica y visual, las cuestiones principales que toda empresa debe conocer, entre ellas:

• El marco normativo aplicable.
• Qué es el protocolo LGTBI+ y cuál es su finalidad.
• Qué empresas están obligadas a implantar estas medidas.
• Cómo debe abordarse su negociación.
• Cuáles son los contenidos mínimos que debe contemplar el protocolo contra el acoso LGTBI+.

Relación entre el protocolo LGTBI+ y los planes de igualdad

El plan de igualdad LGTBI+ en las empresas y el protocolo de acoso LGTBI+ están estrechamente relacionados. Ambos forman parte de una misma estrategia de cumplimiento normativo y prevención de riesgos laborales.

Para profundizar en esta relación, te recomendamos estos recursos descargables complementarios:

• Todo lo que necesitas saber sobre la negociación del plan de igualdad en tu empresa.
• Fases para la confección del plan de igualdad en la empresa.
• Infografía: protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.

¿Necesitas adaptar tu empresa a esta obligación?

Contar con asesoramiento especializado puede ser clave para adaptar estas medidas a la realidad de cada organización, abordar correctamente su negociación e integrarlas con el resto de obligaciones laborales aplicables.

En AGM Abogados te acompañamos en todo el proceso:

• Análisis de la situación de la empresa.
• Definición de medidas.
• Redacción y negociación del protocolo de acoso LGTBI+.
• Integración con otras políticas internas y obligaciones laborales.

¡Contáctanos!

También puedes ampliar información en estos contenidos relacionados con la normativa de protección y prevención:

• Webinar sobre planes de igualdad y protocolos de acoso en el trabajo.
• Artículo sobre la responsabilidad de las empresas ante la nueva ley de libertad sexual.
• Artículo sobre las garantías sociolaborales y libertad sexual de los trabajadores.