Registro retributivo y su auditoría: Cómo y por qué hacerlos para evitar las sanciones

¿Qué es el registro retributivo?

El registro retributivo es un documento obligatorio para todas las empresas en España. Su finalidad es garantizar la transparencia salarial y detectar posibles desigualdades entre hombres y mujeres.

Incluye información como:

• Valores medios de los salarios.
• Complementos salariales.
• Percepciones extrasalariales.
• Datos desglosados por género y categorías profesionales.

Si quieres conocer más en detalle esta obligación, te recomendamos consultar nuestro artículo sobre el registro retributivo y las auditorías salariales. También, puedes también ver nuestro vídeo explicativo, donde resumimos los aspectos clave de la normativa.

¿Cuándo es obligatoria la auditoría retributiva?

La auditoría retributiva se exige a las empresas que deben contar con un plan de igualdad. Supone un análisis completo del sistema salarial y de promoción profesional, con el fin de detectar y corregir desigualdades.

Analiza aspectos clave como:

• Sistemas de retribución y promoción.
• Medidas de conciliación y corresponsabilidad.
• Diferencias salariales en puestos de igual valor.
• Acciones correctoras para garantizar la igualdad.

Estos son los aspectos principales de la auditoría retributiva. Sin embargo, su aplicación puede variar en función de la situación de cada empresa. La guía descargable profundiza en cada punto, ofreciendo ejemplos prácticos y orientaciones específicas que no se detallan aquí.

¿A qué empresas afecta la normativa del registro retributivo?

• Todas las empresas, sin importar su tamaño, deben tener un registro retributivo anual.
• La auditoría retributiva es obligatoria en las empresas con plan de igualdad.
• Se aplica a toda la plantilla, incluidos directivos y altos cargos.

En este otro recurso explicamos la entrada en vigor de la obligación del registro salarial.

¿Desde cuándo el registro retributivo es obligatorio?

• El registro retributivo es obligatorio desde el 8 de marzo de 2019, siendo la fecha límite para su implantación el 14 de abril de 2021.
• La auditoría retributiva es obligatoria desde el 14 de abril de 2021.

¿Qué riesgos existen por incumplimiento del registro retributivo?

La falta de registro retributivo o auditoría salarial puede acarrear serias consecuencias legales y sanciones económicas para tu empresa.

Sanciones previstas:

• Infracciones graves: multas de 751 € a 7.500 €.
• Infracciones muy graves: multas de 7.501 € a 225.018 €.
• Posibles acciones administrativas y judiciales, tanto individuales como colectivas.

¿Necesitas asesoría para cumplir con el registro retributivo y la auditoría retributiva?

Si tu empresa necesita consejos personalizados sobre cómo realizar el registro y la auditoría retributivos, contacta con nuestro equipo de abogados especializados en Derecho Laboral.

Estamos a tu disposición para proporcionar el asesoramiento adecuado, ayudarte a cumplir con la normativa vigente, garantizar la igualdad salarial en tu organización y evitar posibles sanciones económicas.

Si estás buscando una guía clara y completa sobre los requisitos legales del registro retributivo y la auditoría salarial, recuerda que puedes descargarla gratuitamente al inicio de esta página.