Cada día son más las exigencias y obligaciones que nuestros legisladores imponen a nuestras empresas, no hemos tenido bastante con la batería de medidas publicadas durante la época COVID, que vuelven a imponer más carga de trabajo a todos los empresarios mediante la publicación de un Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, titulado de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que entra en vigor el 14 de abril de 2021, estableciendo, para todas nuestras empresas una obligación más, la de realizar un registro retributivo, aunque este ya nos venía impuesto desde el pasado 8 de marzo de 2019, con la modificación del artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores. No solo se publica esta obligación a las empresas, sino también, y sólo para las empresas que tengan plan de igualdad, la obligación de tener una auditoria retributiva, que su entrada en vigor es desde el 14 de abril de 2021.

Mediante el presente webinar, y durante aproximadamente una hora, procederemos a ofreceros toda la información necesaria de estas dos obligaciones que las empresas deben de tener en sus departamentos de RRHH, y poderos ayudar mediante un repaso a dicha normativa.

PROGRAMA

•  Un repaso sobre los Planes de Igualdad.
• La justificación del registro salarial y reforma del art. 28 del Estatuto de los Trabajadores.
• La obligación y el contenido que las empresas deben tener de un registro retributivo.
• La auditoría retributiva.

PONENTE

• Luis San José Gras, Abogado y Socio del área Laboral, y profesor (ex) de Derecho del Trabajo de la Universidad Ramon Llull.