AGM Abogados, Asterra y ClusterIM  realizarán este próximo 15 de marzo un desayuno de trabajo en el que se hablará sobre la retribución flexible y la retención del talento.

PROGRAMA:

• 9h15: Café bienvenida.
• 9h25: Introducción a la sesión (Asterra Partners).
• 9h30: Adaptación de la jornada de trabajo por motivos de conciliación (AGM Abogados).
• 10h00: La atracción y retención del talento a través del engagement (ClusterIM).
• 10h30: Los sistemas de retribución flexible y la retención del talento (Asterra Partners).
• 11h00: Conclusiones y cierre de la sesión.

PONENTES:

• Luis San José, Socio área Derecho Laboral de AGM Abogados.
• Felipe Pujol, Socio & Director General de Asterra Partners.
• Santiago Prats, Director H&B de Asterra Partners.
• Cristian Rodríguez-Ferrera, Founder & Partner de ClusterIM y Director de Personas de ESADE.

INSCRIPCIÓN:

Se requiere invitación para poder asistir al desayuno de trabajo. Interesados enviar nombre y apellidos, cargo y nombre empresa a nosimportas@agmabogados.com.

El pasado jueves 16 de febrero de 2023 el Congreso aprobó la Ley relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. Esta nueva Ley obliga a todas las empresas de más de 50 trabajadores y a las entidades del Sector Público a implementar un canal ético o de denuncias en el seno de tu organización.

En AGM somos especialistas en compliance y pioneros en la prestación del servicio de canal de denuncias, por ello te proponemos que asistas a nuestro webinar.

En este evento te explicaremos en qué consiste el canal de denuncias, quién está obligado a tener uno, el plazo del que dispone su empresa para implementarlo, las sanciones a las que puedes enfrentarte si no lo tienes y cómo AGM te puede ayudar en la implementación de este.

Además del marco legal presentado por AGM, tendrás la oportunidad de ver la plataforma de denuncia presentada por Whistleblower Software. Esta solución sencilla y seguro te ayudará a cumplir con los requisitos legales y fortalecerá la protección de los denunciantes.

PROGRAMA:

• Nueva Ley.
• ¿Qué es el canal ético o de denuncias?
• ¿Qué empresas están obligadas a implementar el canal ético o de denuncias?
• ¿Qué pasa si no cuento con un canal ético o de denuncias?
• ¿Cómo puedo implementar el canal ético o de denuncias en mi empresa?
• Plazos para la implementación del canal ético o de denuncias.
• Demo de la herramienta informática de gestión de denuncias.
• Turno de preguntas.

DIRIGIDO A:

Empresas con los siguientes requisitos, que aún no cuenten con un canal ético o de denuncias interno:

1. Empresas con más de 50 trabajadores.
2. Partidos políticos, sindicatos, patronales y las fundaciones, siempre que éstas últimas reciban o gestionen fondos públicos.
3. Organismos públicos.

ORGANIZA:

AGM Abogados.

PONENTES:

• Héctor Déniz Guedes, Responsable área Corporate Compliance de AGM Abogados.
• Álvaro Blanco López, Country Manager en España de Whistleblower Software.

ESTE WEBINAR YA TUVO LUGAR. TE INVITAMOS A VER LA GRABACIÓN: 

¿Vienes del exterior y tienes duda sobre el IVA aplicable? ¿No sabes cómo funciona la última normativa de ventas e-commerce?

La fiscalidad internacional es un tema especialmente complejo y con constantes modificaciones a causa de la pluralidad de sujetos, normas reguladoras e instrumentos normativos que hay que tener en cuenta para la correcta tasación de las operaciones transfronterizas.

En esta sesión avanzada de fiscalidad, repasaremos las reglas básicas de aplicación del IVA, tanto en operaciones internacionales como en el e-commerce. Nuestros expertos en la materia explicarán cómo funciona el IVA intracomunitario y extracomunitario, la tributación de ventas a distancia, sus regímenes especiales y las novedades más recientes.

Si tienes dudas o quieres ampliar tus conocimientos en la materia, no te puedes perder esta sesión.

PROGRAMA

• 15h30 – Bienvenida

Sandra Font, líder del equipo de la Oficina Técnica de Barreras a la Internacionalización de ACCIÓ.

• 15h35 – IVA internacional y e-commerce: reglas generales, ventas a distancia, tipos de IVA en otros países y caso práctico.

Quim Alastuey, Socio área Fiscal y Contable de AGM Abogados.

• 16h25 – Servicios de ACCIÓ para hacer frente a las barreras

Bárbara Canavese, Consultora Senior de la Oficina Técnica de Barreras a la Internacionalización de ACCIÓ.

• 16h35 – Turno abierto de preguntas

Bárbara Canavese, Consultora Senior de la Oficina Técnica de Barreras a la Internacionalización de ACCIÓ.

• 16h55 – Finalización del evento
  Sandra Font, líder del equipo de la Oficina Técnica de Barreras a la Internacionalización de ACCIÓ.

DIRIGIDO A

Empresas exportadoras o importadoras.

IDIOMA

Catalán

OBJETIVO:

Analizar las implicaciones del nuevo sistema de cotización, así como su aplicación progresiva hasta 2032.

PROGRAMA:

• Diferencias entre el sistema antiguo y el actual.
• Funcionamiento del nuevo sistema.
• Periodos transitorios de aplicación.
• Cálculo rendimientos a tener en cuenta.

DIRIGIDO A:

Autónomos.

ORGANIZA:

AGM Abogados.

PONENTE:

• Rubén Mateu Cerezuela, Graduado Social área Derecho del Trabajo de AGM Abogados.

ESTE WEBINAR YA TUVO LUGAR. TE INVITAMOS A VER LA GRABACIÓN: 

En la guerra por el talento que se avecina en 2023, la retribución flexible se ha convertido en una de las principales armas de las empresas para su captación y retención. De hecho, este tipo de modelos permiten maximizar el salario neto percibido hasta en un 30%. Por eso, se han erigido en una palanca indispensable para asegurar el bienestar financiero del empleado.

Al margen de los beneficios directos que supone para el trabajador, existen una serie de ventajas fiscales de este modelo retributivo en el marco legislativo actual, como en lo que se refiere al servicio de guardería, los seguros privados de salud, la tarjeta de transporte, el ticket restaurante…

Por todo ello, en este Webinar ORH organizado en colaboración con Edenred, trataremos de hacer un repaso jurídico a la retribución flexible. Y, para ello, contaremos con Jordi Rovira, CEO y socio de AGM Abogados, Meritxell de Vilalta, experta en fiscal de AGM Abogados, y María Urgorri, Manager Flex de Edenred, para analizar los beneficios fiscales actuales de este modelo y el impacto que estas fórmulas tienen en la propuesta de valor al empleado y en su engagement.

ORGANIZA:

Observatorio de RRHH

PONENTES:

• María Urgorri, Manager Flex de Edenred.
• Jordi Rovira, CEO y socio de AGM Abogados.
• Meritxell de Vilalta, experta en fiscal de AGM Abogados.

Tras las nuevas publicaciones y modificaciones normativas implantadas tanto por el Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, como por el Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación; Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre de garantía integral de la libertad sexual y como último, al Orden PCM/1047/2022, de 1 de noviembre, por el que se aprueba y se publica el procedimiento de valoración de los puestos de trabajo, se cierra un cuerpo legislativo para poder desarrollar nuestros planes de igualdad los cuales deberán ser implantados en las empresas a partir de 50 trabajadores. Asimismo, las empresas deberán confeccionar de manera obligatoria un protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.

Ahora es el momento, si aún no lo hemos hecho, de ponernos manos a la obra para poder dar cumplimiento a las actualizaciones o implantaciones de nuestros planes de igualdad y protocolos y, en el caso de no tenerlo realizado, poder confeccionarlo a la mayor brevedad posible.

¿Cómo se determina la obligatoriedad de tener un plan de igualdad? En función del número de personas trabajadoras que tenemos en plantilla en cualquier día del año y que alcance los 50 trabajadores; cuando lo establezca el convenio colectivo que sea aplicable a la actividad de la empresa; cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan y/o cuando se formulen cuentas consolidadas y estén dentro de los requisitos establecidos en el art. 49.5 del Código de Comercio.

Incumplir con dicha obligación puede dar lugar a sanciones económicas con multas que pueden alcanzar hasta un máximo de 225.018€, siempre que la falta sea considerada por la Inspección de Trabajo como muy grave, así como comportar pérdida de ayudas, bonificaciones y, en general, beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo.

¿Estamos obligados a tener en nuestra empresa un protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo? Sí, siendo una obligatoriedad que desde 2007 todas las empresas, sean del ámbito que sean y además sin tener en cuenta el número de trabajadores, deben tener instaurado y formado al personal sobre el protocolo para la prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.

Por ello, queremos dedicar esta sesión formativa en analizar los requisitos, beneficios y qué hay que tener en cuenta por parte de las empresas para negociar e implantar los planes de igualdad y los protocolos, así como una formación específica para los trabajadores y los miembros de las comisiones negociadores de los planes de igualdad los cuales obligatoriamente deben de estar formados en dichos ámbitos.

PROGRAMA:

1. Antecedentes y actualidad de los planes de igualdad y los protocolos para la prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
2. Concepto de Plan de Igualdad y de protocolo para la prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
3. Obligaciones generales de tener un Plan de Igualdad en la empresa.
4. Obligaciones de tener un protocolo para la prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
5. Fases y pasos que la empresa debe de tener en cuenta a la hora de confeccionar un Plan de Igualdad. El diagnóstico de situación.
6. Contenido de las medidas.
7. La auditoría retributiva.
8. Registro de planes de igualdad y distintivo de “igualdad en la empresa”.
9. Consecuencias del incumplimiento de los planes de igualdad y la auditoría retributiva.
10. Consecuencias del incumplimiento de no tener o no implantar los protocolos para la prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.

DIRIGIDO A:

Directores, Jefes de Personal y Técnicos de Departamentos de RRHH, directivos y empresarios, así como al personal de la empresa que está implicado en planes de igualdad y protocolos para el tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.

PONENTE:

• Luis San José Gras, Socio del área de Derecho Laboral de AGM Abogados. Profesor –ex- de Derecho del Trabajo de la Universidad Ramon Llull.

CERTIFICADO DE FORMACIÓN:

La actual normativa sobre igualdad obliga a las personas que forman parte de la comisión negociadora del plan de igualdad y del protocolo para la prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo, a estar formadas en dicha formación.

AGM emitirá este certificado de formación a todos los asistentes a esta sesión.

ESTE WEBINAR YA TUVO LUGAR. TE INVITAMOS A VER LA GRABACIÓN: 

Aedipe Catalunya, en colaboración con AGM Abogados, organiza este curso online sobre Planes de igualdad y protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.

Tras las nuevas publicaciones y modificaciones normativas implantadas tanto por el Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, como por el Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación; Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre de garantía integral de la libertad sexual y como último, al Orden PCM/1047/2022, de 1 de noviembre, por el que se aprueba y se publica el procedimiento de valoración de los puestos de trabajo, se cierra un cuerpo legislativo para poder desarrollar nuestros planes de igualdad los cuales deberán ser implantados en las empresas a partir de 50 trabajadores. Asimismo, las empresas deberán confeccionar de manera obligatoria un protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.

Ahora es el momento, si aún no lo hemos hecho, de ponernos manos a la obra para poder dar cumplimiento a las actualizaciones o implantaciones de nuestros planes de igualdad y protocolos y, en el caso de no tenerlo realizado, poder confeccionarlo a la mayor brevedad posible. Además, el presente seminario formativo lo realizamos por la obligatoriedad que tienen las personas que negocian los planes de igualdad y protocolos de estar formados en las presentes materias.

¿Cómo se determina la obligatoriedad de tener un plan de igualdad? En función del número de personas trabajadoras que tenemos en plantilla en cualquier día del año y que alcance los 50 trabajadores; cuando lo establezca el convenio colectivo que sea aplicable a la actividad de la empresa; cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan y/o cuando se formulen cuentas consolidadas y estén dentro de los requisitos establecidos en el art. 49.5 del Código de Comercio.

Incumplir con dicha obligación puede dar lugar a sanciones económicas con multas que pueden alcanzar hasta un máximo de 225.018€, siempre que la falta sea considerada por la Inspección de Trabajo como muy grave, así como comportar pérdida de ayudas, bonificaciones y, en general, beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo.

¿Estamos obligados a tener en nuestra empresa un protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo? Sí, siendo una obligatoriedad que desde 2007 todas las empresas, sean del ámbito que sean y además sin tener en cuenta el número de trabajadores, deben tener instaurado y formado al personal sobre el protocolo para la prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.

Por ello, queremos dedicar esta sesión formativa en analizar los requisitos, beneficios y qué hay que tener en cuenta por parte de las empresas para negociar e implantar los planes de igualdad y los protocolos, así como una formación específica para los trabajadores y los miembros de las comisiones negociadores de los planes de igualdad los cuales obligatoriamente deben de estar formados en dichos ámbitos.

PROGRAMA:

1. Antecedentes y actualidad de los planes de igualdad y los protocolos para la prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
2. Concepto de Plan de Igualdad y de protocolo para la prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
3. Obligaciones generales de tener un Plan de Igualdad en la empresa.
4. Obligaciones de tener un protocolo para la prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
5. Fases y pasos que la empresa debe de tener en cuenta a la hora de confeccionar un Plan de Igualdad. El diagnóstico de situación.
6. Contenido de las medidas.
7. La auditoría retributiva.
8. Registro de planes de igualdad y distintivo de “igualdad en la empresa”.
9. Consecuencias del incumplimiento de los planes de igualdad y la auditoría retributiva.
10. Consecuencias del incumplimiento de no tener o no implantar los protocolos para la prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.

DIRIGIDO A:

Directores, Jefes de Personal y Técnicos de Departamentos de RRHH, directivos y empresarios, así como al personal de la empresa que está implicado en planes de igualdad y protocolos para el tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.

PONENTE:

• Luis San José Gras, Socio del área de Derecho Laboral de AGM Abogados. Profesor –ex- de Derecho del Trabajo de la Universidad Ramon Llull.

El objeto de esta ponencia es poder desgranar de una forma sencilla y con ejemplos qué implican todas estas nuevas medidas fiscales y a quiénes afectan.

Se comentarán, asimismo, alternativas ante un posible incremento de la presión fiscal para el contribuyente.

PROGRAMA:

1. El Impuesto de las Grandes Fortunas.
2. La futura Ley de Startups. Principales novedades en el ámbito fiscal.
3. Novedades en el IRPF. Incremento de los impuestos al ahorro. Deducciones fiscales.
4. Novedades en el ISD.
5. Novedades en el Impuesto sobre Sociedades. Nuevos tipos, limitaciones a los intereses, BINS Libertad de amortización y deducciones.
6. Plusvalía municipal. Nuevos tipos impositivos.
7. Las nuevas obligaciones de los no residentes.
8. La factura electrónica.

DIRIGIDO A:

Cualquier tipo de empresas que realicen actividades en España, como a ciudadanos que se puedan ver afectados por el nuevo Impuesto de las Grandes Fortunas, al hacerles tributar por su patrimonio a nivel estatal, y que tenían exonerado el pago del Impuesto del Patrimonio, como es el caso de la Comunidad de Madrid, Andalucía y Galicia.

ORGANIZA:

AGM Abogados.

PONENTES:

• Andrea Gonzalo Rodríguez, Abogada del área Fiscal y Tributario de AGM Abogados – Madrid.
• Leonardo Cárdenas Armesto, Socio del área Fiscal y Tributario de AGM Abogados – Barcelona.

ESTE WEBINAR YA TUVO LUGAR. TE INVITAMOS A VER LA GRABACIÓN: 

La reciente reforma de la Ley Concursal ha pretendido mejorar las alternativas para la supervivencia del tejido empresarial. Para ello se han mejorado los mecanismos para la compra y venta de las unidades productivas. Se han introducido nuevos procedimientos para formalizar estas operaciones y se han clarificado los requisitos y consecuencias en los distintos casos. 

 El objetivo de nuestro webinar es dar a conocer las posibilidades de compra o venta de unidades productivas en situaciones de crisis empresarial y las ventajas que puede traer tanto para la empresa que vende, como para la empresa que la comprará. 

PROGRAMA

1. ¿Qué es una Unidad Productiva?  
2. Transmisión de Unidades Productivas en las distintas fases del concurso de acreedores: 
   • Fase preconcursal: adquisición mediante plan de reestructuración. 
   • Solicitud de concurso con oferta por la Unidad Productiva. 
   • Pre-pack. 
   • Venta en fase común. 
   • Venta en fase de convenio. 
   • Venta en fase de liquidación. 
   • Procedimiento especial de liquidación para microempresas. 
3. Ventaja de la compra de empresas en concurso. 
4. Aspectos prácticos. 

DIRIGIDO A

• Compañías afectadas por la crisis económica, compañías en vías de expansión o que quieran crecer inorgánicamente mediante la adquisición de unidades de negocio. 

ORGANIZA

AGM Abogados.

PONENTES

• Francisco Lacasa Lobera, Socio del área de Gestión de Crisis de AGM Abogados – Barcelona. 
• Julio Rocafull Rodríguez, Socio del área de Gestión de Crisis de AGM Abogados – Madrid.

ESTE WEBINAR YA TUVO LUGAR. TE INVITAMOS A VER LA GRABACIÓN: 

España es el sexto país de la UE en número de títulos producidos en la industria audiovisual, por ese motivo, en 2021 se aprobó el Plan “España, Hub Audiovisual de Europa” con más de 1.600 millones de euros de inversión pública hasta 2025. El objetivo es convertir España en un país líder de producción audiovisual, imán para la inversión y el talento internacional, y con un ecosistema reforzado para exportar y competir en los mercados internacionales.

Una de las medidas del Plan Audiovisual se centra en simplificar los procesos de obtención de permisos de estancia y residencia para profesionales extranjeros del sector audiovisual (reducción de plazos de tramitación, menos requisitos documentales y eliminación de las exigencias salariales o de titulación profesional).

Las medidas del Plan recogen todo tipo de contenido audiovisual; desde contenidos audiovisuales tradicionales (cine, ficción, producción de contenidos televisivos, etc.) como entornos digitales multimedia e interactivo (videojuegos, ESports, desarrollo de software, y contenidos transmedias) así como los de experiencia inmersiva con efectos visuales o de realidad virtual.

En este evento te explicaremos en qué consisten las medidas del Plan Audiovisual, las opciones de residencia y estancia y cómo AGM te puede ayudar a solicitarlas.

PROGRAMA

1. Breve resumen Plan Audiovisual España y la industria.
2. Medidas del Gobierno de España para potencial el sector audiovisual. Eje 4: Simplificación procesos inmigración.
3. Proceso de inmigración simplificado para profesionales del sector audiovisual (visado y residencia):
   • Ámbito de aplicación.
   • Procedimiento.
4. Otras opciones de residencia:
   • Estudiantes.
   • Desplazamiento temporal de trabajadores.

DIRIGIDO A

• Empresas pertenecientes a un sector audiovisual (productora, empresa de videojuegos o streaming, broadcasting, etc.) que quiere apostar por el talento internacional en sus proyectos.
• Profesionales extranjeros que pretenden desarrollar su carrera profesional en España (controller de producción, ilustrador, productor ejecutivo, director arte, son algunos de los ejemplos que más demanda el mercado laboral español).

ORGANIZA

AGM Abogados – oficina de Madrid.

PONENTES

• Mª Eugenia Blasco Rodellar, Socia del área de Inmigración de AGM Abogados.
• Marc Fernández de la Peña, Responsable área de Inmigración de AGM Abogados.

ESTE WEBINAR YA TUVO LUGAR. TE INVITAMOS A VER LA GRABACIÓN: 

España es el sexto país de la UE en número de títulos producidos en la industria audiovisual, por ese motivo, en 2021 se aprobó el Plan “España, Hub Audiovisual de Europa” con más de 1.600 millones de euros de inversión pública hasta 2025. El objetivo es convertir España en un país líder de producción audiovisual, imán para la inversión y el talento internacional, y con un ecosistema reforzado para exportar y competir en los mercados internacionales.

Una de las medidas del Plan Audiovisual se centra en simplificar los procesos de obtención de permisos de estancia y residencia para profesionales extranjeros del sector audiovisual (reducción de plazos de tramitación, menos requisitos documentales, y eliminación de las exigencias salariales o de titulación profesional).
Las medidas del Plan recogen todo tipo de contenido Audiovisual; desde contenidos audiovisuales tradicionales (cine, ficción, producción de contenidos televisivos, etc) como entornos digitales multimedia e interactivo (videojuegos, ESports, desarrollo de software, y contenidos transmedias) así como los de experiencia inmersiva con efectos visuales o de realidad virtual.

En este evento te explicaremos en qué consisten las medidas del Plan Audiovisual, las opciones de residencia y estancia y cómo AGM te puede ayudar a solicitarlas.

PROGRAMA

1. Breve resumen Plan Audiovisual España y la industria
2. Medidas del Gobierno de España para potencial el sector audiovisual. Eje 4: Simplificación procesos inmigración
3. Proceso de inmigración simplificado para profesionales del sector audiovisual   (visado y residencia)
   • Ámbito de aplicación
   • Procedimiento
4. Otras opciones de residencia
   • Estudiantes
   • Desplazamiento temporal de trabajadores

DIRIGIDO A

• Empresas pertenecientes a un sector Audiovisual (productora, empresa de videojuegos o streaming, broadcasting etc) que quiere apostar por el talento internacional en sus proyectos.
• Profesionales extranjeros que pretenden desarrollar su carrera profesional en España (controller de producción, ilustrador, productor ejecutivo, director arte, son algunos de los ejemplos que más demanda el mercado laboral español)

ORGANIZA

AGM Abogados – oficina de Barcelona.

PONENTES

• Mª Eugenia Blasco Rodellar, Socia del área de Inmigración de AGM Abogados.
• Marc Fernández de la Peña, Responsable área de Inmigración de AGM Abogados.

INSCRIPCIONES

Rellena los siguientes campos para inscribirte:

España es el sexto país de la UE en número de títulos producidos en la industria audiovisual, por ese motivo, en 2021 se aprobó el Plan “España, Hub Audiovisual de Europa” con más de 1.600 millones de euros de inversión pública hasta 2025. El objetivo es convertir España en un país líder de producción audiovisual, imán para la inversión y el talento internacional, y con un ecosistema reforzado para exportar y competir en los mercados internacionales.

Una de las medidas del Plan Audiovisual se centra en simplificar los procesos de obtención de permisos de estancia y residencia para profesionales extranjeros del sector audiovisual (reducción de plazos de tramitación, menos requisitos documentales y eliminación de las exigencias salariales o de titulación profesional).

Las medidas del Plan recogen todo tipo de contenido audiovisual; desde contenidos audiovisuales tradicionales (cine, ficción, producción de contenidos televisivos, etc.) como entornos digitales multimedia e interactivo (videojuegos, ESports, desarrollo de software, y contenidos transmedias) así como los de experiencia inmersiva con efectos visuales o de realidad virtual.

En este evento te explicaremos en qué consisten las medidas del Plan Audiovisual, las opciones de residencia y estancia y cómo AGM te puede ayudar a solicitarlas.

PROGRAMA

1. Breve resumen Plan Audiovisual España y la industria.
2. Medidas del Gobierno de España para potencial el sector audiovisual. Eje 4: Simplificación procesos inmigración.
3. Proceso de inmigración simplificado para profesionales del sector audiovisual (visado y residencia):
   • Ámbito de aplicación.
   • Procedimiento.
4. Otras opciones de residencia:
   • Estudiantes.
   • Desplazamiento temporal de trabajadores.

DIRIGIDO A

• Empresas pertenecientes a un sector audiovisual (productora, empresa de videojuegos o streaming, broadcasting, etc.) que quiere apostar por el talento internacional en sus proyectos.
• Profesionales extranjeros que pretenden desarrollar su carrera profesional en España (controller de producción, ilustrador, productor ejecutivo, director arte, son algunos de los ejemplos que más demanda el mercado laboral español).

ORGANIZA

AGM Abogados – oficina de Madrid.

PONENTES

• Mª Eugenia Blasco Rodellar, Socia del área de Inmigración de AGM Abogados.
• Marc Fernández de la Peña, Responsable área de Inmigración de AGM Abogados.

INSCRIPCIONES

Rellena los siguientes campos para inscribirte:

Con fecha 15 de septiembre, y tras varios meses de espera y un ultimátum de la Comisión Europea, se ha traspuesto por fin la Directiva 1937/2019, de protección de los denunciantes, que permitirá a los denunciantes alertar de casos de corrupción y otros delitos que afecten a los intereses de la Unión Europea (UE).

Esto quiere decir que las empresas que cumplan con determinados requisitos estarán obligadas a implementar el Canal de Denuncias en el año 2023.

En este evento te explicaremos en qué consiste el canal de denuncias, quién está obligado a tener uno, las posibles sanciones a las que puedes enfrentarte si no lo tienes y cómo AGM te puede ayudar en la implementación de este. Para ello haremos una demo con una herramienta informática que permite gestionar las denuncias como es debido.

PROGRAMA

• 9h30-10h: Café networking.
• 10h-10h45:
  • ¿Qué es el canal de denuncias?
  • ¿Qué empresas están obligadas a implementar el canal de denuncias?
  • ¿Qué pasa si no cuento con un canal de denuncias?
  • ¿Cómo puedo implementar el canal de denuncias en mi empresa?
  • Demo de la herramienta informática de gestión de denuncias.
• 10h45-11h: Turno de preguntas.

DIRIGIDO A

Empresas con los siguientes requisitos, que aún no cuenten con un canal de denuncias interno:

• Personas jurídicas con más de 50 trabajadores.
• Partidos políticos, sindicatos, patronales y las fundaciones, siempre que éstas últimas reciban o gestionen fondos públicos.
• Organismos públicos.

ORGANIZA

AGM Abogados – oficina de Barcelona. 

PONENTE

• Héctor Déniz Guedes, Responsable área Corporate Compliance de AGM Abogados.

INSCRIPCIONES

Rellena los siguientes campos para inscribirte:

Con fecha 15 de septiembre, y tras varios meses de espera y un ultimátum de la Comisión Europea, se ha traspuesto por fin la Directiva 1937/2019, de protección de los denunciantes, que permitirá a los denunciantes alertar de casos de corrupción y otros delitos que afecten a los intereses de la Unión Europea (UE).

Esto quiere decir que las empresas que cumplan con determinados requisitos estarán obligadas a implementar el Canal de Denuncias en el año 2023.

En este evento te explicaremos en qué consiste el canal de denuncias, quién está obligado a tener uno, las posibles sanciones a las que puedes enfrentarte si no lo tienes y cómo AGM te puede ayudar en la implementación de este. Para ello haremos una demo con una herramienta informática que permite gestionar las denuncias como es debido.

PROGRAMA

9h30-10h: Café networking.

10h-10h45:

• ¿Qué es el canal de denuncias?
• ¿Qué empresas están obligadas a implementar el canal de denuncias?
• ¿Qué pasa si no cuento con un canal de denuncias?
• ¿Cómo puedo implementar el canal de denuncias en mi empresa?
• Demo de la herramienta informática de gestión de denuncias.

10h45-11h: Turno de preguntas.

DIRIGIDO A

Empresas con los siguientes requisitos, que aún no cuenten con un canal de denuncias interno:

• Personas jurídicas con más de 50 trabajadores.
• Partidos políticos, sindicatos, patronales y las fundaciones, siempre que éstas últimas reciban o gestionen fondos públicos.
• Organismos públicos.

ORGANIZA

AGM Abogados – oficina de Madrid. 

PONENTE

• Héctor Déniz Guedes, Responsable área Corporate Compliance de AGM Abogados.

INSCRIPCIONES

Rellena los siguientes campos para inscribirte:

La pandemia del Covid19 y la guerra en Ucrania han puesto del revés el tablero de juego del comercio internacional. La disrupción de las cadenas de suministro, el incremento del coste de la energía o las tensiones geopolíticas han puesto encima de la mesa las vulnerabilidades del modelo actual de globalización.

Durante la Semana de la Internacionalización que organiza ACCIÓ, se intentará buscar las respuestas y los porqués del nuevo contexto global. ¿Estamos ante una nueva globalización? ¿Todos estos fenómenos cambiarán el mundo tal y como lo conocemos ahora? ¿Son disrupciones pasajeras o es el inicio de un nuevo orden mundial? ¿Cómo deben prepararse las empresas para seguir buscando oportunidades de negocio en el mundo?

La Semana de la Internacionalización de ACCIÓ estará dividida en 2 bloques:

• Por un lado, el 19 de octubre tendrá lugar la Jornada central de la Semana, el espacio ideal para reflexionar sobre los nuevos escenarios globales, que se celebrará en el World Trade Center de Barcelona. Un acto presencial y transformado que contará con el conocimiento y la voz de expertos y que servirá para unir, conocer y seguir haciendo negocios con todos los Agentes de soporte a la internacionalización en un solo espacio: el Marketplace presencial de la Semana.
• Por otro lado, a parte de la Jornada Central, también tendrá lugar Actividades paralelas en todo Cataluña o de manera virtual organizadas por los Agentes de soporte a la internacionalización que colaboran en la organización de la Semana. Además, habrá entrevistas individuales que pueden solicitarse con los Directores y las Directoras de las Oficinas Exteriores de ACCIÓ y las Oficinas Técnicas para ayudar a las empresas a lanzar nuevos proyectos.

PROGRAMA

• 9h30: Inauguración de la Jornada Central de la Semana de la Internacionalización (Albert Castellano, Secretario de Empresa y Competitividad).
• 9h40: Keynote speaker: Interdependencia global y el papel de China. ¿Quo vadis? (Alicia García-Herrero, economista).
• 10h15: Mesa redonda: Sobrevivir en el nuevo contexto global. Estrategias para seguir siendo relevantes en el mundo.
• 11h10: Entrega reconocimientos “Catalonia Trade Leaders”.
• 11h40: Cierre (Roger Torrent, Consejero de Empresa y Trabajo).
• 12h: Marketplace de la Semana (Quim Alastuey Parladé, Socio de Fiscal Contable de AGM Abogados).

Especial énfasis en las acciones de responsabilidad de los administradores como solución para el recobro

OBJETIVO:

Ante un contexto macroeconómico inquietante, caracterizado por la inflación, el aumento del coste energético y la caída del consumo, las empresas no tienen otra opción que optimizar su gestión para no ver perjudicada su situación de tesorería.

Una de las herramientas clave para lograr dicho objetivo la constituye una adecuada gestión del crédito comercial que asegure su cobro efectivo. En lo que llevamos de año, el aumento sin precedentes de las ratios de morosidad evidencia la importancia de adoptar medidas efectivas en este sentido.

Atendiendo a la situación expuesta, desde AGM Abogados organizamos un webinar para ayudar a las empresas a gestionar de forma eficiente las situaciones de impago.

PROGRAMA:

En este webinar, y desde una perspectiva eminentemente práctica, se analizarán las siguientes cuestiones:

• Acciones preventivas para minimizar el riesgo de impago. Políticas activas de “Know Your Client” aplicadas al ámbito de la morosidad.
• Cauces judiciales existentes para resolver las situaciones de impago.
• Viabilidad de interponer acciones de responsabilidad contra administradores por impago de las deudas:
  • • Debilitamiento del régimen de responsabilidad previsto en el artículo 367 de la Ley de Sociedades de Capital por la normativa surgida al amparo del Covid.
    • Requisitos para que puedan prosperar a instancia de los acreedores, las denominadas acciones individuales de responsabilidad contra los administradores.
• Régimen legal de la responsabilidad de los administradores en situaciones de concurso de acreedores.

PONENTES: 

Este webinar contará como ponentes con los dos socios de litigación con más experiencia en nuestro despacho asesorando a acreedores en situaciones de impago:

• Sergio López Ejarque, Socio área Litigación y Arbitraje en AGM Abogados Barcelona.
• Miguel Noriega Díaz, Socio área Litigación y Arbitraje en AGM Abogados Madrid.

ESTE WEBINAR YA TUVO LUGAR. TE INVITAMOS A VER LA GRABACIÓN: