Interim Management

Interim Management est un service qu’AGM Abogados met à la disposition de ses clients avec une portée temporaire prédéterminée et avec les objectifs suivants:

  • Pour prêter des services correspondant à une Direction des Ressources Humaines, aux relations professionnelles, aux relations industrielles, à la direction de personnes, etc.
  • Pour prêter des services correspondant à une Direction des Ressources Humaines, aux relations professionnelles, aux relations industrielles, à la direction de personnes, etc.
  • Pour répondre aux besoins de direction et de gestion dans des situations exceptionnelles, de crise, restructuration des entreprises ou pour des projets uniques avec des objectifs à atteindre spécifiés à l’avance.

 

Avantages de l’Interim Management

Les entreprises qui engagent ce service d’Interim Management bénéficieront d’une direction de transition ayant une expérience professionnelle avérée afin de résoudre les situations que leur direction n’a pas eu l’occasion de gérer précédemment, sans avoir à examiner le renouvellement ou le remplacement de leurs dirigeants. La commande de gestion est limitée temporairement et l’engagement est fondé sur la définition antérieure des objectifs à atteindre.

La justification de cette mission de gestion temporaire est la réalisation des objectifs grâce à la contribution d’Interim Managers professionnels de haut niveau, sans avoir à penser à une embauche indéfinie de ce type de professionnels.

  1. Restructuration des entreprises:

  • Processus de flexibilisation des conditions de travail: adaptation des effectifs, modification substantielle des conditions de travail, mobilité fonctionnelle, extinction de contrats pour causes objectives, mobilité géographique, non-application de conventions, pactes d’entreprise, planification d’effectifs.
  • Analyse et restructuration des systèmes de motivation, évaluation de performance, rétribution par objectifs, systèmes de classement professionnel.
  • Plans d’égalité, protocoles de gestion du harcèlement dans l’entreprise et autres risques psycho-sociaux.
  • Analyse du climat professionnel, communication interne, styles de direction.
  1. Remplacement temporaire des dirigeants:

  • Remplacer temporairement un dirigeant clé qui s’absente (maladie, congé, expatriation, etc.) jusqu’à sa réintégration.
  • Combler temporairement un poste vacant d’une position de direction pendant la réorganisation du département et la sélection du remplaçant.

 

Les professionnels d’Interim Management d’AGM Abogados sont responsables de la gestion de votre équipe jusqu’à ce que les objectifs fixés soient atteints.



X