Rejoignez notre équipe
Vous êtes à la recherche d’un lieu de travail où vous épanouir professionnellement ? Découvrez les avantages de faire partie de l’équipe d’AGM Avocats·Abogados et les profils que nous recherchons.
Que proposons-nous ?
Équipe et disponibilité
La disponibilité des avocats associés envers tous les membres de l'équipe est reconnue et indispensable. Que vous soyez stagiaire, junior ou senior, la gestion des clients et des dossiers se fait avec la participation de toute l'équipe.
Collaboration
Le partage des connaissances, de l'expérience et des dossiers entre les départements est une nécessité chez AGM. Le respect du travail de chacun est une valeur nécessaire au sein du cabinet.
Engagement
Notre engagement envers nos professionnels est clair : nous investissons dans votre développement professionnel au sein de l'entreprise et nous vous accompagnons tout au long de votre parcours.
Plan de carrière, de formation et de développement
Le plan de carrière appliqué par AGM est fondamentalement basé sur l'évolution et les performances du professionnel au cours d'une année, qui sont évaluées au moyen d'un système d'évaluation à 360º, entre autres indicateurs. La formation technique et transversale est un outil fondamental pour le développement des talents d'AGM et toute l'équipe y a accès.
Conciliation et flexibilité
Nous estimons qu'il est important que les professionnels soient à l'aise dans l'exercice de leurs fonctions. C'est pourquoi AGM a la capacité de s'adapter à la situation personnelle de chaque employé et soutient son personnel en lui offrant flexibilité et télétravail, facilitant ainsi la conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle.
Responsabilité sociale
Chaque année, l'équipe d'AGM s'engage pour une cause et y contribue par un soutien financier. Par ailleurs, différentes actions sociales sont promues en équipe.
Bonne ambiance de travail
Le sport, les événements internes et les afterworks sont autant d'occasions de montrer la bonne ambiance de travail qui règne sur les différents sites et entre tous les collègues.
Que recherchons-nous ?
Les connaissances
Chaque professionnel de sa catégorie doit posséder les connaissances attendues.
Engagement
Nous apprécions les personnes qui veulent développer leur carrière professionnelle au sein de notre entreprise et contribuer à sa croissance.
Respect et travail en équipe
Nous sommes tous égaux. Il est fondamental que les candidats sachent travailler en équipe et que le respect constitue la base des relations avec leurs collègues.
Processus de sélection
PREMIÈRE PHASE
Entretien avec les RH
L’objectif de l’entretien avec le département des ressources humaines est double. D’une part, ils vous informent de la culture et des valeurs de l’entreprise, des avantages à faire partie de l’équipe et des détails du poste. D’autre part, vous aurez l’occasion de vous présenter, d’exposer votre expérience dans le secteur et d’expliquer vos motivations et vos compétences.
DEUXIÈME PHASE
Tests
À ce stade, les candidats passent les tests définis pour chaque département. Il peut s’agir de tests techniques, linguistiques et informatiques.
TROISIÈME PHASE
Entretien avec un responsable du service
Selon le service, cette phase peut avoir lieu ou non. Si tel est le cas, l’objectif de l’entretien est de vous permettre de découvrir la dynamique de travail du service et le type de clients et de dossiers qui y sont traités. Le responsable sera en mesure de déterminer si votre profil convient à son équipe.
QUATRIÈME PHASE
Entretien avec l´associé et/ou responsable du service
À ce stade, vous êtes déjà finaliste. Il s’agit de l’entretien final au cours duquel votre objectif est de convaincre l’associé ou le responsable du département que votre candidature est la meilleure option pour le cabinet. Vous aurez l’occasion d’expliquer ce que vous pouvez apporter et quels sont vos objectifs et motivations pour rejoindre notre équipe.
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