Abogados expertos en Plan de Igualdad en las empresas
En nuestro país, la igualdad de género es un derecho reconocido por la Constitución y se encuentra regulado por diversas leyes, decretos y convenios internacionales.
Las modificaciones normativas en materia laboral realizadas por el Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo, se enfocaron en las medidas de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación. Como consecuencia, se determinó la obligatoriedad de los Planes de Igualdad en las empresas de 50 o más trabajadores, regulándose también los Planes de Igualdad en su reglamento desarrollado por el RD 901/2020, de 13 de octubre.
Los Planes de Igualdad de género son un conjunto ordenado e integral de medidas adoptadas tras realizar un diagnóstico de situación, con la finalidad de alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y eliminar las discriminaciones que puedan existir en la empresa.
Nuestro equipo de especialistas del área Laboral de AGM Abogados ofrece a todas las empresas los servicios de realización y asesoramiento completo en la confección e implantación del Plan de Igualdad, así como en la gestión de la Auditoría Salarial y su Registro Retributivo. Para conocer con detalle los pasos y requisitos del proceso, ponemos a tu disposición una guía práctica sobre la negociación del Plan de Igualdad en la empresa.
¿A quién asesoramos?
Nuestros servicios están dirigidos a aquellas empresas que están obligadas a tener un Plan de Igualdad. Actualmente, es obligatorio para las empresas con 50 o más personas trabajadoras en su plantilla y en aquellas obligadas por convenio colectivo.
La obligatoriedad de los Planes de Igualdad también afecta aquellos negocios con menos de 50 personas trabajadoras que están comprometidas con las causas sociales y la igualdad de género. Si quieres profundizar en cada etapa, puedes consultar nuestra guía descargable sobre las fases de un Plan de Igualdad en la empresa.
¿Qué beneficios tiene la implementación del Plan de Igualdad en las empresas?
- Cumplir con la Ley de igualdad.
- Alcanzar una mayor puntuación en licitaciones.
- Mejorar el clima laboral.
- Mejorar la imagen y la confianza de la empresa.
- Mejorar la productividad y la reducción del absentismo.
- Ayudar a la retención del talento.
- Facilitar el acceso a ayudas y subvenciones.
- Facilitar el acceso a la contratación con el sector público.
- Evitar sanciones, ya que la falta de estos planes puede conllevar a sanciones económicas con multas impuestas por la Inspección de Trabajo.
- Eliminar modelos de conducta del pasado.
- Optimizar los recursos humanos y eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo que pueda existir en la empresa, tratando de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres.
¿Cuáles son nuestros principales servicios de Planes de Igualdad?
- Consultoría, asesoramiento en la confección y actualización del Plan de Igualdad de la empresa según lo determinado en el RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los Planes de Igualdad y su registro:
- Asesoramiento en la constitución de la comisión negociadora que obliga la Ley.
- Estudio de antecedentes.
- Preparación del diagnóstico.
- Redacción del Plan de Igualdad, todo ello con los representantes de los trabajadores o, en su caso, con las personas designadas por los sindicatos más representativos del sector.
2. Representación y / o defensa jurídica sobre el Plan de Igualdad.
¿Requieres ayuda para elaborar el Plan de Igualdad de tu empresa?
- Acompañamiento continuo y asistencia a todas las reuniones, para la constitución de la comisión negociadora del plan hasta su confección final y registro obligatorio.
- Asesoramiento jurídico-legal sobre todo tipo de materias dentro del área del Departamento de personal y Recursos Humanos.
- Solución de consultas planteadas sobre el Plan de Igualdad y dentro del primer año después de haber realizado y finalizado el plan.
- Te invitamos a ver nuestro webinar sobre Planes de Igualdad y protocolo de prevención del acoso, donde compartimos recomendaciones prácticas para responsables de RRHH y directivos.
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