Plan de Igualdad en las empresas

En este caso se tendrá en cuenta la plantilla total de la empresa, cualquiera que sea el número de centros de trabajo y la forma de contratación laboral (incluidas las personas con contratos fijos discontinuos, contratos de duración determinada, contratos de puesta a disposición y contratos a tiempo parcial computarán, con independencia del número de horas).

Las empresas tienen la obligación de iniciar el procedimiento de negociación de sus Planes de Igualdad y realización de los diagnósticos previos mediante la constitución de la comisión negociadora, dentro del plazo máximo de 3 meses siguientes al momento en que hubiesen alcanzado las personas de plantilla que lo hacen obligatorio. En el caso de que el convenio colectivo obligue a realizar el plan de igualdad, deberán de iniciarlo dentro del plazo que señale el convenio, o en su defecto, dentro de los 3 meses siguientes a la publicación del mismo.

Los Planes de Igualdad, así como los diagnósticos previos deberán ser objeto de negociación con la representación de las personas trabajadoras. Se constituirá una comisión negociadora del plan de igualdad en la que deberán participar de forma paritaria la representación de la empresa y de las personas trabajadoras. En nuestra guía te explicamos cómo debe ser esta comisión y qué competencias tiene.

• Proceso de selección y contratación.
• Clasificación profesional.
• Formación.
• Promoción profesional.
• Tiempo de trabajo.
• Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres de conformidad con lo establecido en el nuevo Reglamento 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
• Ejercicio corresponsable de los derechos de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• Infrarrepresentación femenina.
• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
• Salud laboral desde una perspectiva de género.

• Determinación de las partes.
• Ámbito personal, territorial y temporal.
• Informe del diagnóstico, y si es un grupo de cada empresa.
• Resultado de la auditoría retributiva.
• Definición de los objetivos cualitativos y cuantitativos.
• Descripción de las medidas concretas.
• Identificación de medios y recursos, tanto materiales como humanos, necesarios para la implantación.
• Calendario de actuaciones para la implantación y seguimiento.
• Sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica.
• Composición y funcionamiento de la comisión u órgano paritario de seguimiento, evaluación y revisión periódica del plan.
• Procedimiento de modificación y procedimiento para solventar posibles discrepancias.

Todos los Planes de Igualdad deben registrarse obligatoriamente en el registro público (REGCON). También será objeto de registro, pero en este caso voluntario, las medidas, acordadas o no, sobre protocolos para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo.

La falta de estos planes puede conllevar a sanciones económicas con multas que pueden alcanzar hasta 225.018€ o la pérdida de ayudas, bonificaciones y, en general, de beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo.