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Luis San José habla con Plaza Radio Valencia sobre los planes de desconexión digital en las empresas

Departamento Marketing y Comunicación. AGM Abogados

 

 

¿Sabías que las empresas deben tener planes de desconexión digital?

Actualmente el 37% de los trabajadores en España trabajan fuera de su horario laboral en promedio 3 días a la semana.

 

El 59% de los trabajadores revisan el correo electrónico fuera del horario laboral al menos 4 días a la semana.

 

Entonces, ¿en qué consisten estos planes de desconexión digital?

A grandes rasgos la desconexión digital, significa que los empleados no tienen la obligación ni pueden ser requeridos por sus empresas a contestar correos electrónicos, llamadas ni mensajes de WhatsApp fuera del horario laboral.

 

Estos planes deben elaborarse bajo las condiciones de las empresas, por ejemplo, los empleados que tengan de guardia pueden ser contactados únicamente dentro de los horarios estipulados en sus acuerdos, que los trabajadores estén de guardia no significa que se les pueda contactar todos los días las 24 horas del día.

 

¿Qué pasa cuando las empresas incumplen la normativa de desconexión digital?

Nuestro socio del área de Derecho Laboral, Luis San José nos explica que el incumplimiento de desconexión digital puede derivar en sanciones leves, graves y muy graves.

 

Mientras que las sanciones leves pueden ser de 7.500€, las graves, a su vez, pueden llegar a ser de 49.180€. Y las sanciones muy graves, llegan a cantidades por encima de los 200.000€. Estas sanciones se pueden dar a empresas que obliguen al trabajador a permanecer hiper conectado y esto podría derivar en acoso laboral o ciber acoso laboral.

 

Estos incumplimientos deber ser denunciados por parte del trabajador ante la inspección de trabajo ya que la inspección no puede saber sobre estos incumplimientos con una simple visita.

 

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