Novedades ERTES Nuevos ERTES por impedimento o por limitaciones de la actividad

Novedades ERTES: Por impedimento o por limitaciones de la actividad

Departamento Jurídico Laboral, AGM Abogados.

 

Esta nota forma parte del artículo “Te resumimos las novedades de los ERTES en los 7 puntos más importantes“. 

 

 

ERTE por actividad impedida

 

Las empresas y entidades de cualquier sector o actividad que vean impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo, como consecuencia de nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria  adoptadas, a partir del 01/10/2020, por autoridades españolas o extranjeras, podrán presentar ERTE POR IMPEDIMENTO, según el art. 47.3 del ET y siempre que esté autorizado, por el/los centro/s de trabajo afectado/s y además se podrán beneficiar todas las personas trabajadoras afectadas, pero siempre que estos estén adscritos al centro donde se le aplica el ERTE y estén dentro de la cuenta de cotización de ese centro.

 

Todas estas personas afectadas del centro impedido tendrán los siguientes porcentajes de exoneración, que van desde la fecha de suspensión (personas afectadas en el ERTE) o periodo de impedimento hasta el 31/01/2021, siendo estas:

 

  • En empresas de menos de 50 trabajadores, 100%.
  • En empresas de 50 o más trabajadores, 90%.

 

 

ERTE por FM por actividades limitadas

 

Las empresas y entidades que vean limitado el desarrollo normalizado de su actividad a consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por las autoridades españolas (como por ejemplo cuando afecta a la limitación del aforo del local o el horario de apertura o cierre al público), podrán beneficiarse, desde el 30/09/2020, y para los centros afectados, eso sí , previa autorización del ERTE por FM y por la causa de LIMITACIONES, tramitado de acuerdo con el art. 47.3 del ET, de los trabajadores que hayan suspendido o reducido la jornada, en los siguientes porcentajes:

 

  • En empresas de menos de 50 trabajadores que tengan trabajadores en suspensión, serán en los meses de:
    • Octubre 100%
    • Noviembre 90%
    • Diciembre 85%
    • Enero 80%

 

  • En empresas de 50 o más trabajadores que tengan trabajadores en suspensión, serán en los meses de:
    • Octubre 90%
    • Noviembre 80%
    • Diciembre 75%
    • Enero 70%

 

Todas estas exenciones previstas para los dos tipos de ERTES se aplicarán por la TGSS a instancia de la empresa, previa comunicación de la identificación de las personas trabajadoras y periodo de suspensión o reducción de jornada, y previa presentación de la conocida declaración responsable y todo ello respecto a cada código de cotización y mes de devengo. Para que sean aplicables las exenciones, las declaraciones de responsables se deberán presentar ANTES de solicitarse el cálculo de la liquidación de cuotas correspondientes al periodo de devengo de cuotas sobre el que tengan efectos dichas declaraciones.

 

Esta declaración responsable, hará referencia tanto a la existencia como al mantenimiento de la vigencia de los ERTES (tanto de FM como ETOP y las nuevas modalidades), pero siempre hará referencia a haber obtenido la correspondiente resolución de la autoridad laboral emitida de forma expresa o por silencio administrativo.

 

 

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