Permisos de residencia y trabajo en España

España ofrece diversas oportunidades para aquellos que deseen residir y trabajar en su territorio, sin embargo, los permisos de residencia y trabajo dependen de múltiples factores personales y laborales. Es crucial entender qué tipo de vínculo se tiene con España, ya sea por familiares, nacionalidad, oferta de trabajo o capacidad de inversión. A continuación, analizaremos algunas de las principales vías para obtener un permiso de residencia y trabajo en España. 

Factores a considerar para solicitar un permiso de residencia y trabajo en España

Existe un amplio abanico de posibilidades para venir a España y ser residente pero todas ellas dependerán de que se den una serie de supuestos. Para poder analizar el conjunto de supuestos interesará preguntarse: 

• Si tiene familiares directos (ascendientes, descendientes, cónyuge o pareja de hecho) españoles y/o europeos residentes en España; o familiares directos extranjeros con un permiso de residencia en España.
• Si por su nacionalidad existe algún convenio internacional con España que facilite la obtención de un permiso de residencia y/o residencia y trabajo. 
• Si dispone de una oferta de trabajo en España o dicha oferta es para un puesto incluido dentro del Catálogo de Puestos de Difícil Cobertura. 
• Si su intención es invertir en territorio español o, simplemente, residir en el mismo acreditando tener recursos económicos que permitan sufragar los gastos durante el periodo de residencia en España. 

Principales permisos de residencia y trabajo en España

Para entender las opciones que ofrece la legislación española en materia de extranjería, es importante analizar cada situación individual. A continuación, se presentan las principales vías según el perfil del solicitante: 

Permisos de residencia por familiares españoles o comunitarios

• Tarjeta de Residencia como Familiar de comunitario: Este permiso habilitará a residir y trabajar en España durante 5 años, cuando se tiene algún familiar directo español o de otro país de la UE y se encuentra residiendo en España.
  Será necesario demostrar el vínculo familiar y cumplir con los requisitos establecidos por ley (en algunos casos se exigirá demostrar que se está a cargo de aquella persona).  
• Permiso de residencia por reagrupación familiar: Si se tiene familiares residiendo en España, pero en la condición de extranjeros extracomunitarios residentes. Además, los familiares deben acreditar llevar residiendo legalmente en España por un año y que al menos estén autorizados a residir por un año más (excepto si se trata de ascendientes que se exigirá que el extranjero tenga la residencia de larga duración). En estos casos, el permiso del familiar reagrupado tendrá la misma vigencia que el permiso del familiar reagrupante. 
• Permiso de residencia por Arraigo Familiar: En caso de ser hijo de padre o madre originariamente español, y se pueda demostrar dicha condición, podrán obtener un permiso de residencia de 1 año de duración. En caso de ser padre o madre de una persona de nacionalidad española menor de edad, se podrá obtener un permiso de residencia de 5 años.  También podrán obtener un permiso de 5 años los cónyuges y parejas de hecho de personas con nacionalidad española, así como los ascendientes y descendientes mayores de 21 años de éste y de su cónyuge o pareja de hecho.  

Permisos de residencia basados en ofertas de trabajo

En caso de no encontrarse en ninguno de los supuestos hasta ahora desarrollados, pero en cambio se dispone de una oferta de trabajo todo dependerá de si la misma resulta suficiente para acceder a un permiso de residencia y trabajo. En cuanto al permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena, existen dos permisos distintos:  

• Permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena (Ley 4/2000 de Extranjería): Para poder acceder a este permiso la oferta deberá ser mínima de un año y condicionada a la situación nacional de empleo (esto es, que no exista ningún demandante de empleo en España que puedan realizar el mismo trabajo). Existen personas para los que no se tiene en cuenta la situación nacional de empleo como los nacionales de Perú o Chile, entre otros supuestos. Asimismo, tampoco necesitarán acreditar la situación nacional de empleo los solicitantes que vayan a desempeñar una ocupación que esté incluida en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura que el Servicio Público de Empleo Estatal publica trimestralmente, y que recoge los puestos cuyas ofertas de empleo son más difíciles de gestionar a la hora de cubrir puestos vacantes.
  
  El catálogo se elabora para cada provincia, islas (en el caso de las provincias insulares) y para las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, y la presencia de una ocupación en el catálogo de la zona geográfica de que se trate, implica, para el empleador, la posibilidad de tramitar la autorización para residir y trabajar dirigida a un trabajador extranjero. 
• Permiso para profesional altamente cualificado (Ley 14/2013 de emprendedores): En cuanto al permiso de profesional altamente cualificado se deberán cumplir muchas más formalidades contractuales y el perfil del trabajador, así como sus funciones y cargo tendrá que ajustarse a las de un trabajador con “alta cualificación” en el convenio de trabajo aplicable al sector ofertante. La duración del permiso vendrá condicionada a la oferta de trabajo, pero en cualquier caso el plazo máximo inicial concedido será de tres años, posteriormente prorrogables, teniendo las renovaciones una vigencia de 2 años.  

 En ambos casos es el empleador el solicitante del permiso. 

Permisos para emprendedores y trabajadores autónomos

• Permiso de residencia y trabajo por cuenta propia: Para aquellas personas extracomunitarias que tengan intención de trabajar por cuenta propia en España.

En este caso, entre otros requisitos, se deberá acreditar que se dispone de toda la infraestructura y capital necesario para iniciar la actividad, que se reúnen los requisitos legalmente exigidos para abrir y desarrollar una actividad en España (como, por ejemplo, disponer de un contrato de local de negocio o haber solicitado las licencias necesarias).

Esta opción conlleva una dificultad añadida, ya que, además de llegar a prolongarse hasta 6 meses la instrucción del expediente (a lo que habrá que sumar unos 45 días aproximadamente hasta que se tiene el visado para entrar a España) en muchas ocasiones, y a pesar de que se trata de un permiso de residencia que se solicita desde el extranjero a través del Consulado/Embajada de España correspondiente, para poder realizar los trámites previos al inicio de la actividad, habrá que estar físicamente en España y obtener un número de NIE. 

Permisos para residencia sin necesidad de trabajar

• Permiso de residencia temporal no lucrativa: Por último, si únicamente se quiere residir en España, sin necesidad de trabajar, entonces el permiso de residencia que mejor se ajusta a esta situación es el permiso de residencia temporal no lucrativa, que requerirá acreditar medios económicos y disponer de seguro médico privado con cobertura en España. 

Conclusión

De acuerdo con todo lo ilustrado hasta ahora, es obvio que la lista de opciones para residir y/o trabajar en España es amplio y diverso y todas ellas dependen de las circunstancias personales del interesado.  

Si estás pensando en venir a residir y/o trabajar a España, o incluso estando ya en España quieres conocer cuál es la opción que más se ajusta a tu caso, en AGM Abogados podemos analizar individualmente tu situación y recomendarte la opción más adecuada, ¡contacta con nosotros!. Nuestros abogados expertos en Inmigración te ayudarán a encontrar las soluciones más adecuadas para ti.