Planes de Igualdad para empresas

Las modificaciones normativas en materia laboral realizadas por el Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo, se han enfocado en las medidas de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación.

 

De este modo, se ha determinado la obligatoriedad de los planes de igualdad en las empresas.

¿Quién está obligado a tener un plan de igualdad?

 

Empresas con más de 50 trabajadores, de cualquier sector.
Deberán tener el plan de igualdad en un periodo transitorio de 3 años, a contar desde el 7 de marzo de 2019

¿Qué pasa si no tengo un plan de igualdad en mi empresa?

 

La falta de estos planes puede conllevar a sanciones económicas con multas que pueden alcanzar hasta 187.515€ o la pérdida de ayudas, bonificaciones y, en general, de beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo.

La obligatoriedad de tener en tu empresa un plan de igualdad se determina en función de:

 

    • El número de trabajadores que tenemos en plantilla.
    • Cuando lo establezca el convenio colectivo que sea aplicable a la actividad de la empresa.
    • Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.
    • Cuando se formulen cuentas consolidadas y estén dentro de los requisitos establecidos en el artículo 49.5 del Código de Comercio.

Si tu empresa tiene más de 50 trabajadores y aún no tienes un plan de igualdad, déjate asesorar por nuestros abogados del área de Derecho Laboral.

Para más información sobre nuestros servicios, consulta:

Nuestro equipo de Laboral

Vanessa Gañán Rincón

Civil

Antonio Martínez del Hoyo Clemente

Laboral

Escríbenos y te asesoraremos sobre Planes de igualdad



BarcelonaMadridSabadellParísShanghai

He leído y acepto los Términos y Condiciones de Uso de AGM Abogados.

Deseo recibir invitaciones a eventos e información adicional.


Artículos relacionados

AGM servicios Laboral
X