Trabajadores desplazados al extranjero
Son muchas las empresas que en la actualidad desplazan al extranjero temporalmente a sus trabajadores. Los trámites y gestiones para el desplazamiento de los trabajadores tienen implicaciones laborales, fiscales y de visados que es necesario abordar de manera correcta.
- ¿Viajan tus trabajadores desplazados con el visado adecuado?
- ¿Estás seguro de las coberturas de Seguridad Social de tus trabajadores desplazados?
- ¿Estás reteniendo o tributando correctamente por ellos?
- ¿Has obtenido la mejor optimización fiscal para tus trabajadores desplazados?
- ¿Les aplicas el plan de prevención de riesgos adecuadamente?
Los abogados de AGM de los departamentos de derecho laboral, inmigración y derecho fiscal ponen a tu disposición toda la experiencia necesaria para mejorar la gestión de la movilidad internacional de los trabajadores desplazados de tu empresa.
Con este fin, te brindamos la posibilidad de elaborar un informe de auditoría en relación con los procesos internos que actualmente sigue tu empresa respecto al desplazamiento temporal de trabajadores en el extranjero, siempre teniendo en cuenta tus necesidades particulares en función de los destinos habituales y el número de trabajadores que se pueden desplazar.
Nuestro informe contempla los siguientes servicios:
1. VISADOS
- Análisis migratorio de los países de destino. Estudio de los visados y permisos de trabajo requeridos en los países de destino habituales en función de la actividad a realizar. Requisitos exigidos, procedimiento, plazos y riesgos. Comprobación de la idoneidad de los procesos seguidos hasta el momento.
- Estudio del cumplimiento a título individual de los requisitos exigidos, de acuerdo con el análisis anterior, de cada uno de los trabajadores que pueden viajar.
- Informe, conclusiones y recomendaciones.
2. SEGURIDAD SOCIAL
- Análisis de los convenios internacionales de Seguridad Social vigentes en los países de destino. Requisitos, procedimiento administrativo a realizar, riesgos y consecuencias.
- Aplicación de los convenios para los empleados que se puedan desplazar; comprobación del cumplimiento de los requisitos personales exigidos a título individual.
- Revisión y comprobación de la idoneidad de los procesos de comunicación con la Seguridad Social seguidos hasta el momento.
- Informe, conclusiones y recomendaciones.
3. FISCAL
- Análisis de las retenciones aplicables según cada caso, atendiendo a los requisitos personales exigibles al trabajador desplazado y los relativos a la actividad a desarrollar en destino.
- Análisis de las posibles exenciones aplicables según cada caso, atendiendo a los requisitos personales exigibles al trabajador desplazado y a los relativos a la actividad a desarrollar en destino.
- Informe, conclusiones y recomendaciones.
- Informe sobre optimización fiscal.
4. RIESGOS LABORALES
- Análisis de la planificación actual de riesgos laborales, comprobación de la existencia de planes específicos para los puestos de trabajo de destino en el país de desplazamiento y ajuste de los mismos conforme a la legislación aplicable.
- Análisis de la aplicación de los planes específicos a los empleados desplazados.
- Informe, conclusiones y recomendaciones.
Ponte en contacto sin ningún compromiso. Estamos listos para resolver tus dudas y ofrecerte nuestro mejor servicio.