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¿Buscas un lugar donde crecer profesionalmente? Conoce las ventajas de formar parte del equipo de AGM Abogados y descubre los perfiles que buscamos.
¿Qué ofrecemos?
Equipo y accesibilidad
La accesibilidad del socio para cualquier miembro del equipo es notoria e indispensable. Estés haciendo prácticas, seas junior o senior, los clientes y expedientes se gestionan con la participación de todo el equipo.
Compañerismo
Compartir conocimiento, experiencia y expedientes entre departamentos es imprescindible en AGM. El respeto por el trabajo del compañero o compañera es un valor necesario en la firma.
Compromiso
El compromiso con nuestros profesionales es firme; invertimos en tu desarrollo profesional en la firma y te acompañamos en el camino.
Plan de carrera, formación y desarrollo
El Plan de Carrera que AGM va aplicando se basa fundamentalmente en la evolución y desempeño del profesional en un año que se valora a través de un sistema de evaluación 360º, entre otros indicadores. La formación técnica y transversal es una herramienta fundamental para el desarrollo del talento de AGM y todo el equipo tiene acceso a ella.
Conciliación y flexibilidad
Creemos en la comodidad del profesional durante el desarrollo de su trabajo, por eso AGM tiene la capacidad de adaptarse a las casuísticas personales de cada compañero o compañera y les apoya mediante la flexibilidad y el teletrabajo, facilitando la conciliación personal y profesional.
Responsabilidad social
El equipo AGM se compromete cada año con una causa y contribuye dándole soporte económico. Además, se promueven diversas acciones sociales en equipo.
Buen ambiente laboral
El deporte, los eventos internos y los afterworks son oportunidades para mostrar el buen ambiente laboral que tenemos en las diferentes sedes y entre todos los compañeros y compañeras.
¿Qué buscamos?
Conocimientos
Cada profesional en su categoría debe tener los conocimientos esperados.
Compromiso
Nos gustan las personas que quieran desarrollar su carrera profesional con nosotros y que contribuyan en el crecimiento del despacho.
Respeto y trabajo en equipo
En AGM todos somos iguales. Es necesario que sepas trabajar en equipo y que el respeto sea la base de las relaciones con tus compañeras y compañeros.
Proceso de selección
Primera fase
Entrevista con RRHH
El objetivo de la entrevista con Recursos Humanos es doble. Por un lado, te explicaremos la cultura y valores del despacho, los beneficios de formar parte del equipo y los detalles de la posición. Por otro lado, tendrás la oportunidad de presentarte, exponer la experiencia que tienes en el sector y explicar tus motivaciones y habilidades.
Segunda fase
Pruebas
En esta fase te haremos las pruebas que se hayan definido para cada departamento. Pueden ser pruebas técnicas, de idiomas y de conocimientos informáticos.
Tercera fase
Entrevista con un senior del departamento
Dependiendo del departamento esta fase se realizará o no. En caso de realizarse, el objetivo de la entrevista es que conozcas de primera mano la dinámica de trabajo del departamento y el tipo de clientes y expedientes que se gestionan. El o la senior sabrá identificar si tu perfil es positivo para su equipo.
Cuarta fase
Entrevista con el socio y/o responsable de departamento
Si estás en esta fase, ya eres finalista. Va a ser la entrevista definitiva donde tu objetivo es convencer al socio o responsable del departamento de que tu incorporación es la mejor opción para la firma. Vas a tener la oportunidad de exponer lo que puedes aportar y cuáles son tus objetivos y motivaciones para formar parte de nuestro equipo.
Vacantes
Técnico/a | Gestión Laboral
info Jornada completa, presencial
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Abogado Senior | Jurídico Fiscal
info Jornada completa, presencial
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Abogado/a Senior | M&A – Societario
info Jornada completa, presencial
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