劳动条例

企业劳务合规服务中,我们提供法律劳动力分析服务,分析适用于公司的法规及其对当前劳动立法的适应性,并提供有关未来应用的建议,以帮助改善和最大限度地减少在 劳动关系和组织的人力资源,例如:

  • 临时合同
  • 薪酬系统审查
  • 对职业分类的正确实施的分析
  • 对工时系统的审查
  • 对合同及分包合同的系统分析
  • 职业病防治预审风险
  • 针对工作场所性骚扰的预防: 针对工作场所可能产生的心理侵害和性骚扰,因此我们需要建立处理这种情况的操作规程。
  • 遵守移民法规和外派员工至海外: 为了让您的公司顺利的向海外外派员工,我们向您提供有关外派员工规则的合规内部制定流程,兼顾普通和特殊外派目的地以及员工人数上的特殊需求。

 

有关遵守公司法规的其他疑问,请访问我们的公司合规页面。



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