外国留学生是否可以在西班牙工作?

外国留学生是否可以在西班牙工作?

Mª Eugenia Blasco,移民部主管.  AGM律师事务所

Marc Fernández,移民部律师.  AGM律师事务所

 

西班牙对于国际学生来说具有很大的吸引力,无论是本科,硕士还是博士。近几年来,西班牙的国际学生数量不断增长,不仅丰富了西班牙劳动力市场,也增强了西班牙企业的国际化程度。

 

首先外国学生可以根据移民法4/2000法案第29条法律规定获得居留。

 

我们可以将在半年范围内停留西班牙不超过90天的商务或旅游签证等定义为短期停留。但这个规则对于留学生来说通常不适用。上述移民法中的第33条规定了,“留学生的停留时间应与其学业持续时间一致。”

 

举个例子,假设一个中国学生想在西班牙学习9个月的市场营销课程,该学生将被允许停留在西班牙经行学业深造,即便实际课程超过9个月。但是,最初的学习停留许可以完成学业为初衷,原则上不允许其参与有偿劳务活动,无论是受雇还是自雇。在此期间,必须证明其主要目的是完成留学课程课程,和有足够的经济支持,而不必从事劳务活动。

 

但由雇主提出申请的学生打工许可可以让留学生在西班牙有偿受雇工作。只要工作活动不会影响其学业,并且所允许的打工时间将截止到其学生居留到期日为止。另一方面,工作需为实习性质且需与学业挂钩而非纯工作性质,并需要保证工作时间与教学计划不重叠,比如学生每天下午5点开始上课,即上午8点到下午4点可以打工。

 

需要注意的是,自从皇家法令1493/2011颁布以来,规定了当学生有偿受雇时,无论是以何种理由和方式支付报酬,必须拥有社会保险。在法律层面上将实习生等同于在职员工的事实意味着,根据2012年4月20日第16/2012号皇家法令第3条,是为了保障受雇人获得西班牙医疗保险的覆盖和受益,确保国家卫生系统的可持续性,提高社会福利覆盖面,质量和安全性。

 

与此同时,如果此工作岗位没有本国人可以担任(在“国家就业系统”中登记)留学生即可通过更换学生居留为工作居留,而不用返回国籍国重新申请签证。只需有雇主愿意在学生学业完成之后雇佣他,签署用劳动合同,并达到法律规定的条件。在这种情况下,有两种可能,如果留学生在西学习3年以上,可申请工作居留许可为他人工作或自雇;或通过高素质专业人才工作居留申请,此种申请则无需满足前一项提到的3年学习时间要求。

 

为了获得第一次工作居留,用工时间至少需要一年,需要留学生在接受雇佣时已经顺利完成学业,对工种与所学专业相关性,及工资未做要求。

 

另一方面,旨在支持企业家及其国际化的9月27日第14/2013号法律对高素质专业人员方面进行了新的修订,目的是为了鼓励本国的经济发展和复兴。被定义为“高素质专业人员”只需要满足上述法律第71条中规定的几个必要条件中的一条,我们即可将其定义为高素质专业人员,例如雇佣该员工的公司应当达到某些特定要求时(比如,在西班牙有超过250名员工);该员工职位属于某个有广泛利益的商业项目;或者该员工拥有声誉卓越的大学或商学院的学位和/或研究生学位时;除了工作职位,拥有和该职位相对应的高薪资。对于雇主方面来说,其优势在于,此类申请授予给员工的居留和工作授权只能让他为该合同雇佣方工作,其目的在于避免公司的人才流失。这意味着,如果该员工被公司解雇,或该员工自愿辞职,他将必须与新公司签约时重新申请居留。

 

正如我们上面说到的,有多种途径可以让留学生留在西班牙工作,包括以渐进的形式,即从签署三方协议的实习形式开始到申请工作许可转为正式用工合同,一旦完成学习后,即可根据职业资格水平和职位及薪资等来确定是以哪种方式申请工作居留。

 

在AGM律师事务所,我们可以根据您的情况分析各项可能性,并帮助您为您的职业生涯设计适当的路线,处理每个阶段的必要许可和提供法律协助。



X