英国退欧情况下员工自由流动政策可能出现的变化

英国退欧情况下员工自由流动政策可能出现的变化

玛利亚·尤金妮亚·布拉斯科。 移民部门主管。 AGM 律师事务所 – 巴塞罗那

 

6月23日英国退欧公投之后 (下文称Brexit), 我们应当考虑怎样应对和处理对于劳动力流通的部分的法律变更, Brexit 并不意味着现有政策将立即改变, 但人事部门从现在起就应该考虑其后的处理应对方案。

 

在英国工作的西班牙或其他欧盟成员国公民将受到影响, 在西班牙或者其他欧盟成员国工作的英国人暂时将不受到影响, Brexit 的过程将是漫长的, 可能持续数年之久。

 

然而, 针对Brexit后员工自由流政策下的职场和社会保障的变化, 有以下三个可能性:

  1. 英国退出欧盟但仍然留在欧洲经济区 (EEE), 成员国包括挪威, 冰岛和列支敦士登, 在这种情况下, 仍然保留了员工自由流动的政策, 因此, 在英国工作的西班牙籍员工可以继续他们的工作, 将不需要采用工作许可制度, 同样也适用于在欧盟成员国工作的英国人。关于社会保障体系方面, 将遵循欧盟条约883/04 和 987/09来协调社保体系在英国及西班牙采用同样的社保计算体系, 这样来确保员工同当前一样受到同样的福利待遇。
  2. 继英国脱离欧盟之后, 将采用类似于瑞士与欧盟之间的政策体系, 也就是说将产生类似的双边协议, 将在他们之间形成一个其内部市场的事务的一系列协议。在这种情况下其影响, 包括劳工福利保障体系, 将类似于第一个可能性当中描述的采用类似的社保政策。
  3. 英国脱欧之后, 欧盟与其之间沟通协作形成一个自由贸易协议 (类似美国或者哥伦比亚) 或协会 (类似乌克兰和智利) 但不包括员工的自由流动, 前往英国工作的欧盟籍员工将需要申请工作签证或者特殊的工作许可, 此外, 将不再适用于欧盟条例, 英国和西班牙之间则应当进行双边协议的协商, 在这种情况下, 应当寻求一个使得在海外工作同时不失去应有的社保福利的解决办法。

 

目前, 一切信息都只是处于猜测阶段,但是我们将持续关注事件的发展。



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