驻外员工派遣

现实工作中,有很多企业拥有海外劳工外派到其他国度。这便会涉及到一些公司内部难以管理棘手的问题, 如劳工,税务和签证。

  • 雇员拥有合适的差旅签证么?
  • 被外派雇员的社保有正确办理么?
  • 你有正确保留和缴税给雇员么?
  • 你有为你的员工税收最优化么?
  • 有进行合适的风险管理么?

 

AGM 律师事务所联合旗下各部门如劳工法务部,移民部,税法部,凭借多年丰厚的工作经验,在此为各大公司提供其内部人员流动性管理法务服务。

 

为此,我们提供一份审计报告关于公司内部国际性差旅流动所需程序步骤,如员工海外短期工作,我们会考虑到其工作目的地的特殊需求和相应差旅雇员特殊情况。

 

我们的简报包含如下服务:

  1. 签证
  • 移民国目的地分析。签证和工作许可申请条件,所需材料研究调查: 法例规定, 步骤,截止期限,风险调查, 程序真实性验证。
  • 根据以上分析,针对每位客户实际情况,对每位员工工作出差自身情况分析。
  • 报告,总结和建议。
  1. 社会保

 

  • 目的地国家社保部对国际人士要求分析,如相关规定,所需行政程序,风险后果。
  • 每位要旅居国外的员工合同类型适用范围,检验其个人是否具备资质,符合当地规定。
  • 同当前社保部门沟通进行程序审核和验证。
  • 报告,总结和建议。

 

  • 对每一种情况进行预估,对员工的个人需求和目的地国家的活动相关的个人要求进行参考分析。
  • 对每一种情况的适用豁免情况分析,对雇员各项要求及与目的地国家发展行事范畴研究。
  • 报告,总结和建议.
  • 税务合理规避报告.
  1. 劳务风险
  • 分析规划当前职业风险,验证目的地国家工作场所的具体规划和合法性的调整。
  • 差旅员工具体申请计划分析。
  • 报告,总结和建议.

 

如您有任何疑问,欢迎与我们联系,我们很荣幸为您答疑解惑,为您提供更好的服务.



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