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¿Tu empresa recibe trabajadores desplazados desde otras sociedades del grupo o proveedores europeos? En este evento abordaremos, de forma práctica, las principales obligaciones laborales y migratorias que debe tener en cuenta la empresa receptora en España.
Ponentes
location_onPaseo de la Casetallana 140, Piso 8
calendar_month 25/11/2026 09:30 am a 11:00 am
Dirigido a
La recepción de trabajadores desplazados desde otras empresas de la Unión Europea (UE) es una práctica habitual en grupos internacionales, proyectos industriales, instalaciones técnicas y contratos transnacionales de servicios. Sin embargo, mantener el contrato laboral y la cotización en el país de origen no elimina las obligaciones que deben cumplirse en España.
La empresa receptora, ya sea una sociedad del mismo grupo o un cliente que recibe los servicios, debe comprobar que el desplazamiento ha sido correctamente comunicado a la autoridad laboral, que se respetan las condiciones laborales españolas y que la documentación necesaria está disponible ante una eventual actuación inspectora.
La situación requiere especial atención cuando la persona desplazada es nacional de un tercer país y dispone de residencia y permiso de trabajo en otro Estado miembro. Si la actividad en España supera los 90 días naturales, puede ser necesario tramitar una autorización de residencia temporal con excepción de la autorización de trabajo, además de cumplir las obligaciones laborales y de Seguridad Social.
En esta sesión práctica veremos qué debe revisar la empresa receptora antes del inicio de la actividad, cómo gestionar la comunicación prevista en la Ley 45/1999 y qué procedimiento debe seguirse cuando resulte necesaria una autorización de residencia con excepción de la autorización de trabajo.
Programa:
9h30-10h: Bienvenida y café networking.
10h–10h45: sesión informativa.
- ¿Debe comunicarse un desplazamiento de pocos días?
- ¿Qué datos debe contener la comunicación y quién debe conservarla?
- ¿Qué documentación puede solicitar la Inspección de Trabajo?
- ¿Qué debe verificar la empresa española que recibe al trabajador o los servicios?
- ¿El certificado A1 permite trabajar y residir en España?
- ¿Qué ocurre si la persona extracomunitaria permanecerá más de 90 días?
- ¿Puede solicitarse el permiso desde España y con qué antelación?
10h45-11h: Preguntas y cierre
Organiza:
AGM Abogados.
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